従業員さんにとって最も大切な部分になる「賃金」。当然、法律に則って計算することはもちろん。お互いに納得いく形にする事はとても大切な事です。

　しかし「給与計算」は本当に複雑なものであり、「給与計算法」なるものは存在しません。労働基準法や健康保険法、雇用保険法など様々な法律を踏まえた上で計算しなければなりません。各種保険料率は毎年の様に改定され、古い料率のまま計算していた。。。なんて例はたくさんあります。

　従業員さんの不信を招かない為にもしっかりとした給与計算基準を作成し、正しく給与計算を行う事が必要です。

御相談だけでも構いません。ぜひ御連絡下さい。